Alertan falta de personal calificado limitaría inversión turística en RD

El dinámico crecimiento que exhibe el sector hotelero de RD, con el desarrollo de nuevos polos y la expansión de las cadenas radicadas en el país representa un gran desafío para el principal destino turístico del Caribe, esto así porque la demanda de un personal cada vez más capacitado no ha logrado avanzar al mismo ritmo que la planta hotelera.

Así lo ha indicado a arecoa.com el presidente de la Asociación de Hoteles La Romana-Bayahíbe (AHRB), Andrés Fernández, quien mostró su preocupación por el déficit de personal calificado que enfrenta la actividad turística, una situación que, según afirmó podría limitar la llegada de nuevas inversiones al país.

El ejecutivo destacó que, aunque La Romana-Bayahíbe registra la mayor ocupación hotelera del país y lidera en índices de visitantes repetitivos, el crecimiento acelerado de la infraestructura turística supera la capacidad de las instituciones académicas para formar el talento humano requerido.

“El desafío no radica en la calidad de la formación, sino en la cantidad de profesionales disponibles. La expansión de los destinos tradicionales y el desarrollo de nuevos polos turísticos, como Miches y Cabo Rojo, en Pedernales, plantean el riesgo de que la calidad del producto turístico se vea afectada si no logramos equilibrar la oferta de habitaciones con la disponibilidad del capital humano necesario”, explicó.

Finalmente, reiteró que la escasez de profesionales capacitados para responder al acelerado crecimiento hotelero, junto con la necesidad de consolidar una gestión sostenible, constituyen actualmente los principales retos para el desarrollo del polo turístico de La Romana-Bayahíbe.

Aunque el panorama turístico de La Romana-Bayahíbe continúa mostrando indicadores positivos de crecimiento y ocupación, el sector reconoce que mantener su liderazgo requerirá enfrentar desafíos clave relacionados con la formación de talento humano y la sostenibilidad. Para sus representantes, garantizar un desarrollo equilibrado será fundamental para preservar la calidad del destino y fortalecer su competitividad en un entorno global cada vez más exigente e incierto.

Se recuerda que, el presidente de la Asociación de Hoteles y Turismo de la República Dominicana (Asonahores), Juan Bancalari, consideró que la falta de personal es consecuencia directa del crecimiento sostenido del turismo en el país.

«Ese es un agradable problema, porque indica el pleno empleo que hay del personal capacitado», expresó, al señalar que la expansión hotelera ha incrementado la demanda de trabajadores especializados.

Bancalari explicó que cada nuevo hotel requiere una gran cantidad de empleados, lo que genera competencia entre las empresas del sector para captar talento.

«Cada vez que se abre un hotel de 500 habitaciones se necesitan más de mil personas para operarlo. Eso crea una competencia entre los mismos hoteles para conseguir personal capacitado», indicó.